外企面试常见问题及答案有哪些
外企面试为什么没有谈薪资待遇？
外企面试为什么没有谈薪资待遇？
这种情况基本没希望了。一般情况下，如果要录用，肯定会谈到薪资部分。还是要做两件事。
第一:你可以在几天后打问:你通过面试了吗？这个过程需要多长时间？
第二:好好准备下一次面试。公司招聘是你想要的。人们可以 不要在一棵树上吊死。俗话说，如果你不 不要把祖父留在这里，你必须为他留一个地方。
外企面试不通过会通知吗？
有正规制度的大公司会通知，有些小公司会通知，有些不会。其实这种不通知并不代表他们不重视。毕竟这个话题有点沉重，不好的通知也会让面试官不高兴。事实上，公司在面试时会告诉你在几天内回复，如果我们不回复，我们应该知道大致是怎么回事。;到时候我就收不到消息了，这样双方都会清楚。
作为外企的hr,面试中有哪些非常经典的问题？
对于经历过 "不咸不淡，如果他们不 不准备面试，在外界都有人的环境里会很难生存，不准备场地会被掏空。
在此，我给大家总结一些经验。希望能帮到你。
请介绍一下你自己。
这是一个面试的基本话题，而在外企面试的时候，除了想知道求职者是否胜任这份工作，还包括最强的技能，最深入的知识领域，做过最成功的事情。多关注一个人 这是礼貌。求职者应该尊重面试官，并跟进a "谢谢 "回答完每个问题。
2.你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？
这是一个 "陷阱与陷阱为外国公司检查学生和。;综合素质。对于这个问题，唐 不要直接回答你不知道的课程。;我不喜欢。It it'最好从侧面解释一下。国外招聘人员最想听到求职者说的话是:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，对原本不感兴趣的科目产生兴趣。对于自己已经感兴趣的科目，比如数学、画法几何，自然学得更认真，各科成绩也更均衡。
第三，你的缺点是什么？
能够为公司增加价值永远是老板 最喜欢的。老板愿意找一个懂工作，热爱工作，能为公司创造价值的员工。所以唐 不要老老实实地暴露自己的缺点，但你可以在谈完自己的缺点后，说明你采取了哪些重要的行动来改善这个缺点，做出改变。
4.你为什么对在我们公司工作感兴趣？
这个问题主要考察求职者是否对这份工作有了解，或者说是否真的感兴趣。所以要着眼于整个公司的具体情况，从职业选择的三要素入手，分别从行业、公司、岗位来谈，这样才能展开谈，让面试官知道你很了解这家公司。;的运营模式，并在这项工作中非常积极。所以唐 不要以 amp开头这似乎是一个很好的职业发展或者我能找到其他有趣的东西。 "如果你能回答一些实际问题，你会得到更多的分数。建议求职者可以这样: "我在报纸上读到一篇文章，对…印象深刻，但前提是你必须真的去研究这家公司，同时也要注意不要让面试官觉得你为了讨好面试官而夸大其词，这样只会适得其反。
5.你认为你在学校是个好学生吗？
外企的招聘人员都很聪明。问这个问题会导致很多问题:如果求职者得到好成绩，他们会说 "是的，我的成绩很好。 "如果求职者 他会说，他的成绩不令人满意我认为成为一个好学生的标准是多样化的... "有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。这里还有一个迂回的答案，就是如何定义a "好学生 "，这样我们就可以谈论我们自己的 "好 "从单纯的学术理论到社团、读书、实践等等。
说说你的家庭吧。
在外企面试问家庭问题，是为了了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企想听到的也是家庭对求职者的正面影响。建议准备一些典型的例子，从关系到介入再到改变，一般可以带面试官根据这件事继续提问。
最后，和尚祝大家实习愉快。