面试hr三个优点三个缺点
刚面试的公司hr发朋友圈该不该点赞？
不一定。领导终究是领导，会有领导的领导艺术。即使有些领导人不这样做。;他们心里不喜欢你，还是会因为立场不同，从工作大局出发做表面文章(喜欢)。
不，有些东西太诚实了，你根本无法竞争。在求职面试中，HR和求职者之间是一种博弈关系。HR can 不要如实告诉求职者公司的所有事实。他将扩大公司规模。;有针对性地、恰当地介绍公司的优势，而不提及公司存在的问题。
面试的时候要诚实的告诉HR自己的真实姓名和相关工作经历，比如在某个时间段在某个公司的某个岗位工作，在相关岗位的工作年限，自己的真实学历，英语水平等等。
就像HR向我们介绍公司一样，他会如实告诉我们公司 公司成立时间、目前发展规模、公司组织结构、公司文化等。，所以他的基本信息要保持真实，一点都不能假。
有些信息可以适当扩充或优化。比如HR问他负责过多少人的团队管理，他的实际情况是负责过15人左右的团队管理，那么他完全可以说是20人左右，但绝对不能说是30人或50人甚至100人，因为人越多，团队管理的和手段不同，尤其是人数相差甚远的团队管理。
比如HR问自己做过的项目经验，他实际做过8个项目。我们可以说10，这样HR就算知道了也能理解，但是如果他说15，那么HR完全有理由拒绝录用你，因为资料不符合要求。
我们可以 回答这类问题时不要太诚实。请告诉我你最大的缺点是什么。
想的职位需要和陌生人交流，性格开朗活泼。但是，如果你说你愿意和人打交道，更喜欢居家生活，HR会瞬间杀了你。
另外，我有自己的手机控。现在很多人或多或少都有一些手机控，但如果我单独列出来，HR会怀疑你的手机控到底有多严重，影响正常工作怎么办。
还有人说起床，HR会很担心你经常迟到，影响工作。
综上所述，我们在回答缺点的时候，一定要说和工作关系不大或者不是致命缺点。
2.唐 在工资谈判中不要太诚实。
薪资谈判是面试剧中非常重要的表演环节。这时候双方都会成为专家，谁也不想一开始就透露自己的底价。
如果我心目中的月薪是8000元，我绝对不能老老实实的说，如果我直接说期望月薪是8000元，HR肯定会降价，最后可能只有6000元，所以这个时候我们要报9000或者10000元来实现自己。8000工资的目标。
简而言之，当我们面试时，我们必须说实话，当我们可以的时候，我们必须灵活处理。;不要说实话。这样才能顺利找到工作。