上班经常迟到的员工应该怎么办
上班迟到了怎么办？
上班迟到了怎么办？
上班迟到后怎么办:
1.如果你迟到了，主动承认你的错误，然后确保类似的事情不会发生。;不会发生的。没有人喜欢迟到的员工。如果你经常迟到，连同事都会觉得你不顺眼。
2.坦白说明原因。唐 不要找其他借口，清楚地说出你迟到的原因。
3.给个补救办法。比如我愿意加班来抵消这种迟到。
4.尽快给上级主管打请假。
一般来说，唐 不要迟到。做了十件好事，大家不一定记得，但是迟到一次，可能会给别人留下不好的印象。关键是要强化时间观念，不能依赖心理，不能偷懒。
上班迟到如何缓解尴尬？
当你上班迟到时，你可以用幽默的来解决尴尬。
众所周知，在遇到一些事情的时候，互相微笑会化解很多潜在的矛盾。当你上班迟到的时候，你会通过这种幽默又有解释力的说话，让迟到的老板觉得你很幽默，有点可爱，这样就有很大的几率消除因上班迟到被老板解雇的危险。
上班经常迟到会怎么样？
经常上班迟到会让领导觉得你很不靠谱，没有纪律性，拖累工作。即使你很有能力，也会因为上班迟到这个缺点，给人的印象大打折扣，事业也不会很顺利，升职的机会也不会是你的。
而且上班迟到，有的公司会扣奖金。即使你只迟到一次，你也会失去获得出勤奖的机会。如果你经常迟到，你一年的工资会比其他同事少很多。
有什么好办法能杜绝员工迟到问题？
杜绝员工迟到的问题。我参考河北省某钢铁行业某公司的管理规定来回答你。这种现象不可能杜绝，但可以克制。
1.重建员工制度。口号，老板解放，员工绽放。
2.给主管一定的权利，老板就会放手，因为基层管理层比老板更了解基层员工的想法。
3.让员工有自己的归属感和荣誉感。
4.还有最重要的一点！付出劳动，得到收获。比例必须成正比！
我觉得第一选择是分析确认员工迟到的原因，然后分门别类处理。
一是个别员工缺乏工作热情，长期游手好闲，长期迟到。这种待遇可以直接开除。他不是我们公司需要的员工。
第二部分，员工迟到，可能时间真的很短，也不是很长。比如一些公司的处理就值得借鉴。
首先，一个员工一年允许迟到10次。超过10次后，之前的10次将累计到第11次，并处以罚款。
第二，故意拖慢公司 s打卡机表2-3分钟，给短时间迟到的人一个亲自管理的机会。
仅供参考！谢谢你