师徒协议案例范本
唐僧师徒之间是劳动合同关系还是劳务关系？
唐僧师徒之间是劳动合同关系还是劳务关系？
唐僧师徒之间是师徒关系，没有签订劳动合同呀！师徒一路走来，一路收获的。他们愿意拜唐僧为师，不讲报酬的，当然也不是劳务关系！劳务关系是讲劳动报酬的，可唐僧也不是老板，悟空、八戒、沙僧、白龙马也不是唐僧的员工，所以他们之间只能是师徒关系。正因为是师徒关系，才能抱团取暖，团结合作，发挥各自的特长，一路降魔除妖，一路化缘，历尽九九八十一难，最终到达西方取的真经，各自封神，修成正果！
怎么写电力师带徒方案？
1、一带一，即班组一名专业老师傅带一名新进班组成员或新入厂大学生。
2、签订师带徒合同，合同期半年，要求半年内徒弟学出师并能独立当班，否则合同期顺延。
3、师徒合同中明确徒弟应学的内容大纲。
4、师傅按合同如期完成师带徒任务的，奖励师傅一定奖金，徒弟成绩优秀的，也做奖励比通报表扬。
如合同延期一个周期完成的，都不作奖励，徒弟视成绩作相应考核，如合同延期二个周期才完成的，师徒都作相应考核。
5、公司或部门应对师带工作提供资料、资金、专业咨询等帮助。
师徒关系是由民法而不是劳动法调整这句话对吗？
师徒关系由民法还是劳动法调整，要根据实际情况进行确定，如果师徒之间存在劳动关系的，当事人可以依劳动法相关规定维护自身合法权益，如果师徒之间不存在劳动关系，而存在其它的民法法律关系的，可以依法通过民法相关法律规定，对当事人之间的关系进行调整，维护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。