职场中责任心的重要性
岗位责任制和岗位责任心哪个更重要？为什么？
谢谢邀请我。
岗位责任制更重要。
让 让我们看看岗位责任制和岗位责任制。根据百度百科，岗位责任制是指根据各办公室岗位的工作性质和业务特点，明确规定各办公室岗位的职责和权限，并按照规定的工作标准进行考核、奖惩的制度。岗位责任意味着忠诚和勤奋是一个工作人员最起码的职业道德和道德品质。
也就是说，岗位责任制是根据既定的岗位职责和权限对员工进行考核，而岗位责任制是员工自律 自己的职业道德。下面将分析岗位责任制的优点和缺点。
岗位责任制的优点:
1、实行岗位责任制，使企业工作能够科学化、制度化。建立健全岗位责任制，明确工作任务和人员编制，做到以任务定岗，以岗位定员，责任落实到人，各司其职。避免工作无法落实，工作分配不均的情况。
2.可以实现岗位分工的科学配置。职责明确，有效防止后续工作因职责交叉而出现问题。
3.可以作为评价员工的标准和依据。按照岗位责任制，符合各岗位特点的考核标准可以与岗位统一，考核与奖惩一致。一方面可以更好的招到符合岗位特点的人才；另一方面，明确的考核标准可以帮助和监督员工提高工作效率和质量。
4、能规范岗位人员的行为，减少违反公司制度、岗位要求的行为。
只有岗位责任的缺点:
岗位责任感只取决于员工。;■个人职业道德。一方面，无法保证岗位工作的高效完成；另一方面也不利于对员工的有效考核。来自公司 的观点，职责不清，权责混淆，不利于公司 的管理和发展。
个人认为工作能力更重要。当然，我的观点不。;这并不意味着工作态度不重要。我持这种观点的原因如下:
1、工作能力是企业的生产力。企业需要的是人才、技术、资金、机会，这些都是有价值的。我们个人为企业提一下。