团队和个人提成怎么分配
绩效到底包含哪些？和合同里的底薪，提成有啥关系？
绩效到底包含哪些？和合同里的底薪，提成有啥关系？
看到岗位工资是: ;的基本工资(无提成)，如何计算绩效？
绩效包括企业绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效，相互影响。这里主要讲的是薪酬对应的个人绩效，也就是员工绩效。
薪金是指雇员为其组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的薪酬是指货币和能够转换为货币的报酬，也称经济薪酬；广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬，还包括各种非货币的满足感，也称非经济薪酬。
企业向员工支付薪酬是为了通过员工的劳动获取利润，员工的绩效反映了其工作的绩效和效率，直接影响企业的利润。一方面，员工绩效考核的结果与薪酬挂钩，通过薪酬的有效激励，可以促使员工做出更高的业绩；另一方面，员工素质的提高；;绩效会让企业获得更多的利润，从而有能力给员工更多的报酬。因此，薪酬与绩效之间有着密切的关系。
绩效考核的结果可以应用到员工薪酬管理中。与直接经济薪酬挂钩，可作为绩效薪酬、奖金、分红、超额利润分享和股权激励的设计计算依据；与间接经济薪酬挂钩，可作为奖励员工福利、培训和培训的依据；与非经济薪酬挂钩，可以给员工荣誉，更好的工作环境和条件，有挑战性的工作，更多的责任，更高的地位。
设计员工时。;薪酬方面，要结合绩效因素，将对员工的绩效要求设计到薪酬体系中，体现薪酬的激励性。
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招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
我是搞招聘的，可以负责任的告诉你，招聘网站上写的岗位工资是10000 ~ 15000，所以公司实际要给的工资就是这个数字，不会变。下面我给你综合分析一下，供你判断。
我之所以说招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司会按照这个数字发工资，因为工资来源于招聘公司的薪酬体系。只要公司的薪酬制度存在，薪酬就有发放的依据和标准，不可能去评判每个人。这是一个。
二、招聘网站上的岗位工资10000 ~ 15000。从实际的公司实施来看，有三种可能的情况，都是合理的，如下:
招聘岗位工资10000 ~ 15000，公司实际可能实行试用期工资10000，转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月薪上万的岗位一定不是普通岗位，不是管理岗位就是技术岗位。这两类岗位都很值钱，所以试用期和转正后的工资有一定的间隔很正常。
新成员岗位工资10000 ~ 15000，公司可能会在这个工资范围内实际执行一定的价格，比如实际提供给员工的工资是12000。我认为这种可能性基于两种情况。第一，职位比较高端或者有价值，薪资待遇一定要有弹性，就是员工和公司可以在1万~ 1.5万的薪资范围内协商。最后双方能谈多少都行，但不会少于一万。第二，招聘岗位的薪资定在10000 ~ 15000，主要是考虑到岗位的市场价格大多集中在10000 ~ 15000之间，所以公司只是采取了薪资跟随策略。
招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能按照10000~15000的80执行。因为很多公司在招聘网站上写的薪资价格都是全员聘用后的综合工资，而且是税前工资，但是公司实际上是有试用期的，所以真正进入公司的员工必然会执行10000 ~ 15000的某个价格打八折。因此，该公司 s给员工的实际工资可能刚开始会低于一万，转正后会超过一万。
以上三种薪酬执行情况都有可能发生，现实中也都存在。所以，当公司招聘网站上的岗位工资为1万~ 1.5万时，只要员工的实际工资没有特别大的差距，工资发放符合法律规定，那么最终的工资是合理的。
第三，招聘网站上的岗位工资是10000 ~ 15000，肯定是综合工资，工资结构中很可能有绩效工资，所以公司实际支付的工资取决于员工 s性能完成。简单地说，如果员工 的绩效足够高，实际工资就越接近书面工资价格或谈好的工资价格；员工越差。;的绩效是，实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价格。在这种情况下，如果员工 美国的绩效工资占比更大，那么员工 s的实际工资收入可能和写的10000 ~ 15000很接近，或者有很大差距。
综上所述，公司上写的岗位工资是多少 s招聘网站，而公司实际想给的工资是多少？不存在欺骗。因为公司 美国的工资是有制度依据的，更何况市场价格是必须要考虑的。如果公司 如果工人的工资低于市场价格，没有人愿意做这份工作。所以我的结论是，招聘网站上写的工资是10000~15000，公司最终肯定是这个价格支付。