excel表格如何转化成一览表
投标文件怎样编制可以取得高分呢？
投标文件怎样编制可以取得高分呢？
要想中标就要得高分，要想得高分就要投其所好，招标人需要什么，作为投标人就应最大限度的提供什么。
我们首先要理解在评标过程中那些是重点评标项，然后再把自己的优势最大化。投标文件需要在规定的时间编制的精炼；做到主次分明、层次清楚、内容全面、重点突出。投标文件怎样编制可以取得高分呢？
紧扣招标文件的打分点编制
做到这点并不难，但是特别重要。为了减少评标工作受外界干扰，大部分地方不管项目有多复杂，投标单位有多少，基本上当天完成评标工作；因此，实际留给评标专家的工作时间非常有限，评标时基本上“寻找”打分点；所以技术标章节设置，特别是目录设置（有些暗标不允许设置目录的除外），最好按打分点的顺序编制，以便让专家比较容易找到相关内容，这样至少，基本分是有的。否则，有可能专家找不到相关内容，而少给相应分数。这里面可能会碰到一个问题，就是招标文件可能有章节写着技术标编制应包含的内容，而该内容不一定与评标规则中技术标打分点一一对应；个人认为按打分点来编制章节和目录，其他内容可以适当章节中安排；因为在实际评标中，招标文件专家未必认真看，但是打分表人手一张。
图文并茂，思路清晰
想做到这点很难。刚才也说了，在评标过程中，专家看每个投标文件的时间非常有限，而一般打分点也多，大做专家凭直观感觉去打分；想在那边短的时间内，编制的技术标想给评标专家在短时间内留好“印象”非常不容易。这时候需要清晰的思路用图文并茂去表达内容，使一个“外行人”也能看懂这个工程是计划怎么做的。
突出重难点
一份技术标是否是有经验的单位编制的，从标书中重难点的分析中比较容易判断出来。虽然评标专家中未必都是十分“懂行”的行业专家，但是总有一些是有丰富类似工程经验的专家，这些专家只要看到重难点分析的相关章节，就能判断出这个投标者是否有经验、有实力，甚至能影响到其他打分点。不恰当的重难点分析给专家会留下很不好的印象。
标书不宜太“薄“
这一点，招标文件如果对页数有限制的，不要考虑。其实，标书厚薄本来跟技术标做的好差无直接关系；但是有时候对专家给的分数还有真些影响。这个主要原因是有许多地方商务专家也参与技术标的评分工作，这些专家工程技术并不是很懂，特别是有些结构复杂的，难度高的；他们看到技术标相对比较薄的，就认为“可能是挂靠”、“陪标”的，在心理上就有一个相对较差的影响。当然，个人并不赞成标书越厚越好，因为也看到过，有些标书虽然编制的很厚，但是许多内容与工程关联不大，至少不是项目的重点内容，甚至有点宣宾夺主的味道；但是相对其他投标感觉不能明显感觉“薄”；否则容易失分。
投标书想要得高分还是需要根据要求来制作标书，不要出现纰漏，一般不会有太大的问题。
如何在2019山东省考中选择合适的岗位？
结合往年职位招录情况进行详细指导。
图一：2017、2018年山东省各地市招录人数一览表
从图一我们可以得出很多信息：按照地区分类来看，2017年、2018年招录人数最多的都是临沂市(2017年招录947人，2018年招录810人)，招录人数最少的是莱芜市(2017年招录68人，2018年招录88人)，值得一提的是，2019年莱芜市正式划归济南，不再单独招考，因此2019年济南市招录人数应该会有所增加，考生们可以关注一下。
2017年共招录5156个职位8492人，2018年共招录4304个职位6460人，2018年相较于2017年少招录852个职位2032人。2017年山东省考平均竞争比1:43.4，2018年山东省考平均竞争比1：44.8，由此看出山东省考报名的火爆程度。
2018年山东省考中，最热门的职位来自青岛市的公安机关的监所管理职位C岗，最冷门的职位来自山东省高级人民法院的民事审判法官助理岗。究竟是什么原因导致报考比差距悬殊，下面让我们通过一组图片来详细分析一下。
图二：2018年山东省考最热门职位
图三：2018年山东省考最冷门职位
从两组图片中不难看出，图二：2018年山东省考最热门职位的报考条件限制极少，仅涉及学历及性别要求，而图三：2018年山东省考最冷门职位中，除招录对象不限，其余条件均做出了详细要求。
因此，我们考生在选择职位时，也要综合考虑众多因素，第一，要考虑职位本身因素：地区限制、部门类别等；第二，还要考虑自身因素，比如学历、专业、政治面貌、基层工作经验等；第三，最重要的是要考虑到报考因素，如该职位的报名人数、审核通过人数、竞争比等。建议广大考生们提高一下自己的excel表格使用能力，这样在查找适合自己的职位时会更快捷一些。