离职手续已交接但不给开离职证明
没有办离职手续能开到离职证明吗？
没有办离职手续能开到离职证明吗？
如果你不 不办理交接及相关手续，你可能无法签发离职证明。建议完成程序。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
离职证明可以延迟拿么？
离职证明可以延期。只要和原单位达成协议，就可以延期。但是劳动者迟迟不开离职证明是不好的，因为如果劳动者是因为原单位原因离职，并且之前已经缴纳了失业保险，离职后还要去社保部门领取失业救济金，而这些手续都需要离职证明。
合同到期后没续签，单位不给开辞退证明，让回家放假，交接工作，该怎么做？
公司不给开辞退证明是对的，公司不给你赔偿是错的。合同到期不再续签，属于劳动合同自然终止。公司需要给你出具辞职证明，而不是解雇证明，因为在这种情况下不存在解雇，这是合同的正常终止，而且 这就是全部。
所以公司不出具辞退证明是完全合理的。对你来说，这不是解雇。如果要相关证明，要委托公司开具离职证明。毕竟以后还得找工作。离职证明是证明你现在简历最有效的证明。
虽然它 当合同到期时，只要不被解雇。;“不是劳动者 自己的意愿，公司需要赔偿你的经济补偿金。根据你在公司工作的年限，比如你需要支付五个月的经济补偿金。经济补偿金的数额以离职前十二个月的平均工资为基数，包括各种福利津贴。
公司要求你回家休假，交接工作，是完全合理的。毕竟没有劳动合同关系，你可以 不要一直呆在公司里。否则就会形成事实上的劳动合同。那样的话，真的会变成辞退，而不是劳动合同的自然解除。
所以，这个时候就需要和公司谈经济补偿的问题了。只要补偿到位，就要按照公司 s要求并接手工作回家休息。否则，我们不应该轻易跟随公司 我们将失去工作和金钱。那才是真正的损失。
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离职证明交现单位后的流程？
你只需要提前三天以书面形式向用人单位的劳动人事部门提交一份试用期内的辞职信，你不需要。;我不需要雇主的同意。需要办理离职手续。试用期内辞职的，应提前3天通知用人单位，亲手提交辞职报告，交接后办理辞职手续。具体离职流程如下:
1.提前3天提交手写的辞职报告。直接领导
2.直接领导审批后，转人事部，人事部转财务部备案。
3.如果试用期缴纳社保和公积金。
，需要办理停保、公积金存储等手续，流程结束后并出具离职证明。
如整理成离职信息。
4.回归后，公司 的离职流程结束，到人事部办理离职手续，计算工资，获取离职信息。
5.正式离职后，如果有社保或公积金手续，需要和离职单位人事部门沟通，比如公积金转移的公积金转移表。