应届生校招可以走社招的渠道吗
郑州校招和社招有什么区别？
郑州校招和社招有什么区别？
01.招聘对象不同
校招招的都是应届生，不论你是本科生，研究生，还是博士，年龄多大，只要是在应届毕业生，都可以。校招更看重学生的综合素质和潜力。
社保主要面向的往届毕业生里，有工作经验的人群，较为看重应聘者的专业技能和行业经验。
02.招聘流程不同
校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。
而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。一般来说，校招还会有笔试环节，分为主观题和客观题。
客观题一般都是考一些基础性的题目，来判断应聘者的综合素质，主观题则是考验应聘者的职业观，以及解决问题的能力。
校招的面试官一般都是公司的HR，比较少业务主管，或者团队负责人，所以话语权一般都集中在HR手里。
而社会招聘则不一样了，因为从社会中招聘的人员，要有直接对企业产生价值的能力，所以应聘者能否被录用，权利都在直接对应的部门领导手中。
一般来说，社招都是直接看你过往的工作经验，以及实际解决问题的能力。
03.招聘时间和周期不同
校招相对于社招而言，周期都会比较长，一般会集中在学生的毕业时间段，会有个几十天。
社招的周期相对则较短，企业只花一到两周集中解决招聘。
同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。
社招并不限制招聘时间，企业会制定一个年招聘计划，来保持持续性的招聘状态，或者有临时性需要时，大量扩招。
04.招聘目的不同
校招的特点：0工作经验，看重学历，看重专业。
社招的特点：有工作经验，能力比学历重要。
因此，从上面的特点就可以判断。
校招主要是招应届生，主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。
社招的岗位，一般用于解决企业发展过程中的实际需要，或者人员离职造成的岗位空缺。
05.招聘信息发布渠道不同
社招的信息发布更多是放在各大招聘网站，如58同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等。
或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。
校招则是以专门的渠道为主，例如毕业生求职网，应届生求职网，校园官方BBS等。
或者是在专门的校企合作专栏上发布信息。
06.招聘公司类型不同。
一般来说，我国的一些央企，国企，以及一些上市公司的高管培生，都很少直接在社会里招聘，往往都会从应届生里挑选适合的人才。
07.能力要求不同
校招的时候，企业看重你，是因为你是一张白纸，可塑性强，要求你有较强的理论知识和综合素质，以及较好的精神面貌。
社保则是比较严格了，过去的背景不管有多强，企业要求的是你过来就有解决问题的能力，而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本。
专科学历怎么参加校招？
没有硬性的规定校招是一定需要参加的，是否参加是在校生的自由。
社招与校招的倾向性不同，校招的倾向性更强也更明确但这是对于招聘方而言。至于如何评价在校招与社招中找到工作的好坏，这里假定有如下两个标准衡量工作的好坏。
1、企业的声望、待遇、所招聘职位在本企业内的发展以及这个招聘职位在行业内的发展。
声望越高、待遇越好、发展有助于提高自己的社会地位、行业地位、薪酬水平也就越好。
2、个人与所在工作公司以及其岗位的的适合度方面。在这里的评价是，如果个人与公司岗位不适合的话。