应届生校招可以走社招的渠道吗 郑州校招和社招有什么区别?

[更新]
·
·
分类:行业
2033 阅读

应届生校招可以走社招的渠道吗

郑州校招和社招有什么区别?

郑州校招和社招有什么区别?

01.招聘对象不同
校招招的都是应届生,不论你是本科生,研究生,还是博士,年龄多大,只要是在应届毕业生,都可以。校招更看重学生的综合素质和潜力。
社保主要面向的往届毕业生里,有工作经验的人群,较为看重应聘者的专业技能和行业经验。
02.招聘流程不同
校招的面试规模比较大,企业招聘时会先进行一轮海选,再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。
而后续的面试中也会有层层筛选,直至挑选出最适合的人才。一般来说,校招还会有笔试环节,分为主观题和客观题。
客观题一般都是考一些基础性的题目,来判断应聘者的综合素质,主观题则是考验应聘者的职业观,以及解决问题的能力。
校招的面试官一般都是公司的HR,比较少业务主管,或者团队负责人,所以话语权一般都集中在HR手里。
而社会招聘则不一样了,因为从社会中招聘的人员,要有直接对企业产生价值的能力,所以应聘者能否被录用,权利都在直接对应的部门领导手中。
一般来说,社招都是直接看你过往的工作经验,以及实际解决问题的能力。
03.招聘时间和周期不同
校招相对于社招而言,周期都会比较长,一般会集中在学生的毕业时间段,会有个几十天。
社招的周期相对则较短,企业只花一到两周集中解决招聘。
同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季,三,四月份,或者十,十一月份。
社招并不限制招聘时间,企业会制定一个年招聘计划,来保持持续性的招聘状态,或者有临时性需要时,大量扩招。
04.招聘目的不同
校招的特点:0工作经验,看重学历,看重专业。
社招的特点:有工作经验,能力比学历重要。
因此,从上面的特点就可以判断。
校招主要是招应届生,主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。
社招的岗位,一般用于解决企业发展过程中的实际需要,或者人员离职造成的岗位空缺。
05.招聘信息发布渠道不同
社招的信息发布更多是放在各大招聘网站,如58同城,智联招聘,BOSS直聘,猎聘网等。
或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。
校招则是以专门的渠道为主,例如毕业生求职网,应届生求职网,校园官方BBS等。
或者是在专门的校企合作专栏上发布信息。
06.招聘公司类型不同。
一般来说,我国的一些央企,国企,以及一些上市公司的高管培生,都很少直接在社会里招聘,往往都会从应届生里挑选适合的人才。
07.能力要求不同
校招的时候,企业看重你,是因为你是一张白纸,可塑性强,要求你有较强的理论知识和综合素质,以及较好的精神面貌。
社保则是比较严格了,过去的背景不管有多强,企业要求的是你过来就有解决问题的能力,而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本。

专科学历怎么参加校招?

没有硬性的规定校招是一定需要参加的,是否参加是在校生的自由。
社招与校招的倾向性不同,校招的倾向性更强也更明确但这是对于招聘方而言。至于如何评价在校招与社招中找到工作的好坏,这里假定有如下两个标准衡量工作的好坏。
1、企业的声望、待遇、所招聘职位在本企业内的发展以及这个招聘职位在行业内的发展。
声望越高、待遇越好、发展有助于提高自己的社会地位、行业地位、薪酬水平也就越好。
2、个人与所在工作公司以及其岗位的的适合度方面。在这里的评价是,如果个人与公司岗位不适合的话。