面试怎么提自己的薪资期望比较好
你知道简历上的“期望薪资”应该怎么写，写多少才合适？
你知道简历上的“期望薪资”应该怎么写，写多少才合适？
经常有人问简历上有没有写期望薪资。如果找工作，你会写吗？这是一个很纠结的问题。如果你不喜欢，试试看。;不要相信我。没有人能给出标准答案。今天我们集合了几万求职者的亲身经历，参考了几百个HR的喜好，在这里给大家分析一下，给大家一个关于这个问题的结论。你很幸运。
如何在最后一轮面试中成为薪资谈判高手？这是面试技巧的最后一个环节，下一节再讲。细节决定成败。今天我们就从求职初期开始，为你设定未来的薪资水平。最初的战略还没有决定，没有必要 "虎皮求虎皮与新东家每月工资相差100元。
薪酬是评价一份工作好坏的核心参数之一。想想你身边的房价。中了500万的也不一定能买得起房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你投简历的时候，你已经贬低了自己。例如，你急着找一份新工作，所以 "期望工资和薪水简历上一定要低，入职不久新工作就成鸡肋了。
但是它 写得太高不好。第一步人事筛选简历会被刷掉，你赢了 我连面试都没有。每个职位都有预算范围。当你的目标工资不在他的范围内时，你显然赢了。;不要接到面试。
事实上，超过一半的人是聪明的，他们不 不要在简历上写期望的薪水。如果他们有，他们只是写 "可转让 "。
最近，我刚刚收到好消息，吕霄已经成功地换了工作，他的工资增加了一倍多。让 让我们看看他是如何在简历上写下目标工资的。
一份简历需要简单明了，它可以 不要耽搁。以商小鲁的简历为模板，四个部分加起来一页，足够了。每个人都需要知道人事招聘人员如何挑选你的简历。去未来随便找个工作机会。一个岗位平均投递量1000多。2016年经济增速可能还不如2015年的6.9%。预计到年底平均会达到1500。
当一份工作被预先选定时，你在简历上花费的平均时间不到5秒。因此，当招聘人员看你简历的第一部分时个人信息 "，基本决定了你能不能进入下一轮。只要你的个人信息部分不顺眼，你就被淘汰了。简单地说，期望工资是 "可转让 "太聪明了，但他的面试机会会少得可怜。
在你的 "个人信息 "已经浏览过了，大部分HR人员都不会再往下看了。这时候就迫切需要从几百个候选人里面选出一个名单。比如从1000份简历中选出初步合适的50人，胜出的50人进入下一轮简历评选，而其他950名候选人已经被淘汰。当然，懒惰的HR们会通过关键词搜索简历，这就进一步降低了每份简历的胜率。我们在这里讨论的是大多数情况，以及这50个初步候选人只有这样，他们简历的第二部分才会被浏览。
这是一个不对称的比例。可以这样说，如果你简历第一部分的个人信息写得不好，并且不能 不被人看到，你从一开始就被淘汰了，简历连续投递三个月后就没有面试了。偶尔几个保险理财公司让你手机响一下让自己兴奋一下。如果你对自己都不负责，世界上谁来帮你？一个人不为自己的目标立场和目标新书负责。你在找什么工作？
根据我们的调查数据，可以大致判断，期望工资不被写的人，写 "可转让 "，问的太少问的太多已经在第一步失去了95%的面试机会，不如写目标薪资。
让 让我们以吕霄 以简历为例。虽然吕霄一开始是中专毕业，但他的学历一直在不断提高，而且他已经十年没有在一家公司工作了。现在是会计主管，公司财务经理的职位还没招到。吕霄实际上是一名财务经理。所以他的目标岗位自然是财务经理或者财务总监。
现在是大数据时代。如果你输入 "地区和和 "职位和职位从智联招聘或者其他人才网站，可以很快查到该类职位在当地的市场平均薪资。这个工资也是正态分布，可以参考中位数。
卢晓 s的目标企业是一家外企，因为她在那家私企待够了，整天加班，从来不知道工作和生活可以分开，也没听说过加班费。他在这里的搜索条件更好上海 "， "财务经理 "和 "外国公司 "。在如此追寻无忧无虑的未来之后，吕霄震惊了。这个范围太大了。最低工资每月只有8K，最高15万。当然主要集中在15-30K范围，占比近80%。参考这个市场情况，再考虑到她还在读本科，原来的工资其实勉强15K，说不定还能找到一份总监的工作，吕霄综合评估自己的目标月薪可以到20K。
但是如果20K遇到500强或者本土公司，似乎会心有不甘。当他们遇到小的外国公司时，他们害怕对方会错过机会，因为他们可以 我付不起钱。既然简历上最好写期望薪资，那应该写多少呢？
我们知道，任何企业的每个岗位都有一个薪酬预算范围，也有相应的岗位薪酬。无论谁做初级职位，工资差别可能只有几百块钱，而级别越高，工资幅度越大。私下经常听说这位同事A s工资不到一万，而另一个刚报到的同事B，虽然在同一个部门做着同样的工作，级别差不多，据说月薪接近两万。这很正常。原因被归类为 "老板脑子有问题，新员工工资高，但其实不是，主要是因为 "谈论薪水 "。
使用这个规则最简单的方法是在目标工资列中写一个区间而不是一个数字。比如你现在月薪5000元。如果你认为你的工资会增加。30%就够了，这是底线，所以目标工资写成6500。当然，期望值越高越好，但是这个不好在简历里说清楚。基于大量跳槽者薪资翻倍的经验，我们建议你把期望薪资写成6000-8000元，比把目标薪资写成6500元要好。
遇到土豪公司，面试结束，对方对你很满意。接下来人事部会和你谈薪水。你要说你这里的8000是税后收入；
如果对方再问，你就说你现在月薪五千是你的收入；
遇到国际500强的公司，竞争很激烈，很想进去镀金。人事认为你资历尚浅，要价高。你说期望工资6000元，是税前月薪。
如果面试感觉不好，急着想进这家公司，可以告诉对方接近你的目标薪资，面试结束后6000下线。
如果你觉得自己超级好，立志在合适的地方，你会强调工资8000；
面试后发现是个小企业，制度不完善。让 s说8000真的是税后赚的，我们可以 不要让一分钱...
其实当你亲自去这家公司面试的时候，你就已经知道该付多少工资了。你会根据面试水平，这个公司的职位，主管的职位，自我评价选择6000-8000哪个职位，由你当场选择，而不是在简历上写个数字，没有任何回旋余地。
总之你的期望薪资最好写成区间，简历上没人说是税前还是税后。对你来说，目标工资6000-8000，看起来你的要求是合理的；上下2000元的幅度，说明你踏实但不死板，这是一个专一品质的专业人士的要求。事实上，这代表了一个从大约4800到11000的目标月薪6000元的巨大范围。这样在投递简历的时候就限定了下线，可以保证垃圾公司不会骚扰你，避免那种鸡肋企业和职位纠结 "是否去面试 "在整个面试过程中，直到你收到Off
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
绝对的。
而且后续就是即使承诺好待遇，事后也会打折扣。
面试邀请不透露待遇，因为待遇太低不好意思说。我知道招聘人员不会来。所以我选择不说。如果你的工资加倍，你就可以 我迫不及待地写在你的脸上。没什么好隐瞒的。