求职的十大忠告 26岁还应该去北上广深一线城市就业吗?

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求职的十大忠告

求职的十大忠告 26岁还应该去北上广深一线城市就业吗?

26岁还应该去北上广深一线城市就业吗?

26岁还应该去北上广深一线城市就业吗?

谢谢邀请我。北上广深等大城市,江河日下,不仅有很多高科技人才,也有很多普通劳动者。白领在科研单位、写字楼工作,蓝领在商店、餐馆等服务行业工作。没有教育、技能和经验,大多数 "三不 "都是从事服务业,还有城市建设,环境维护,社区治安。大城市工作节快,生活压力大。26岁的三小青年在大城市立足不易,融入城市生活更是难上加难,尤其是扎根城市谋求发展。虽然大城市的收入可能比小城镇高,但生活成本也高。离家在外打拼还是有很多不便,值得慎重选择。

正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?

其实正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念是不同时代的产物,尤其是在《劳动合同法》实施之前甚至之后的很长一段时间里,很多都是混淆的,员工也习惯了!现在逻辑清楚了,就要把这些区别说清楚。

首先,根据《劳动合同法》阐明今天的概念!现在已经没有临时工这种东西了!要么是劳动关系,所谓的正式工,要么是与派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。

对于公务员和事业单位来说,有编制,就是另外一个制度或者人事争议。如果不是编制,属于合同工,属于劳动争议,也可以理解为正式工。当然,对于没有准备的人来说,要看合同是跟谁签的。由劳务派遣公司签订的,属于被派遣劳动者,相应的劳动关系责任由派遣公司承担。

外包工只是一个俗称。其实就是外包公司招聘的员工,比如大公司,把一些项目交给外包公司,外包公司招聘的人也在这个大公司上班。这些人看起来是属于这些大公司的,其实是属于外包公司的。时间长了,大家就管这些人叫外包工。通常这一块是互联网公司里最常见的。

第二,正式工和临时工是2008年之前的产品,今天还在用,因为之前重视人员配备的概念。无论是国企事业单位还是公务员,人员编制都是铁饭碗。

有编制控制,不是所有人都能加入编制的。当时劳务派遣还没那么流行,于是有人想出了 "临时工和临时工。也就是说,员工由公司招聘,公司直接使用,但不在编,归类为临时工。工资比正式工低很多,事情也多。

如果以现在的眼光来看,这种劳动关系是成立的,但当时是没有办法的。

三、临时工和派遣工的区别现在很多人还是认为派遣工是临时工,这是受以前观念的影响。

事实上,临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》的时候但是,没有人像现在这样去做劳务派遣。那时候都是招聘推荐员工。所以当时临时工的工资也是用人单位发的。

《劳动合同法》引入并推广后,事实劳动关系的界定已经非常明确,所以之前临时工的做法是没有用的,属于劳动关系,要求同工同酬。因此,现行的劳务派遣应运而生,即将雇佣劳动关系从劳动关系中分离出来。

简单地说,在过去,临时工 劳动关系实际上是在单位,只是因为员工 当时劳动法观念淡薄;而且现在的派遣工,劳动关系都在派遣公司。

四、外包工和派遣工的区别现在,在劳务派遣的基础上,多了一个外包工。也可以说这是劳务派遣的进化版,是公司老板智慧的结晶!为什么?

因为如果是劳务派遣,派遣工需要在用工单位工作,派遣公司只需要发工资和购买社保。因此,一旦被派遣劳动者发生劳动争议,他们往往不会 不知道找派遣公司,找用人单位。虽然最后用人单位不用承担责任,但是也会造成很多麻烦,派遣资质也不是那么好批的。

所以有人想出了外包的办法,以此来规避申请派遣资质。与派遣工相比,外包工可能不需要去用人单位上班,而是在外包公司工作,而外包公司承包某些项目,招聘员工来完成。外包工与外包公司存在劳动关系。

有些情况下,这些外包公司只是一个皮包公司,可能租赁的办公场所、办公椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳资纠纷,员工也会很麻烦。

综上所述,除了公务员编制之外,只有劳动合同工和劳务派遣工的区别(即劳动关系和劳务关系),所谓临时工和外包工其实都属于劳动关系,只是劳动关系的主体公司不同。所以,一定不能迷茫!