求职的十大忠告
26岁还应该去北上广深一线城市就业吗？
26岁还应该去北上广深一线城市就业吗？
谢谢邀请我。北上广深等大城市，江河日下，不仅有很多高科技人才，也有很多普通劳动者。白领在科研单位、写字楼工作，蓝领在商店、餐馆等服务行业工作。没有教育、技能和经验，大多数 "三不 "都是从事服务业，还有城市建设，环境维护，社区治安。大城市工作节快，生活压力大。26岁的三小青年在大城市立足不易，融入城市生活更是难上加难，尤其是扎根城市谋求发展。虽然大城市的收入可能比小城镇高，但生活成本也高。离家在外打拼还是有很多不便，值得慎重选择。
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
其实正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念是不同时代的产物，尤其是在《劳动合同法》实施之前甚至之后的很长一段时间里，很多都是混淆的，员工也习惯了！现在逻辑清楚了，就要把这些区别说清楚。
首先，根据《劳动合同法》阐明今天的概念！现在已经没有临时工这种东西了！要么是劳动关系，所谓的正式工，要么是与派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。
对于公务员和事业单位来说，有编制，就是另外一个制度或者人事争议。如果不是编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。当然，对于没有准备的人来说，要看合同是跟谁签的。由劳务派遣公司签订的，属于被派遣劳动者，相应的劳动关系责任由派遣公司承担。
外包工只是一个俗称。其实就是外包公司招聘的员工，比如大公司，把一些项目交给外包公司，外包公司招聘的人也在这个大公司上班。这些人看起来是属于这些大公司的，其实是属于外包公司的。时间长了，大家就管这些人叫外包工。通常这一块是互联网公司里最常见的。
第二，正式工和临时工是2008年之前的产品，今天还在用，因为之前重视人员配备的概念。无论是国企事业单位还是公务员，人员编制都是铁饭碗。
有编制控制，不是所有人都能加入编制的。当时劳务派遣还没那么流行，于是有人想出了 "临时工和临时工。也就是说，员工由公司招聘，公司直接使用，但不在编，归类为临时工。工资比正式工低很多，事情也多。
如果以现在的眼光来看，这种劳动关系是成立的，但当时是没有办法的。
三、临时工和派遣工的区别现在很多人还是认为派遣工是临时工，这是受以前观念的影响。
事实上，临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》的时候但是，没有人像现在这样去做劳务派遣。那时候都是招聘推荐员工。所以当时临时工的工资也是用人单位发的。
《劳动合同法》引入并推广后，事实劳动关系的界定已经非常明确，所以之前临时工的做法是没有用的，属于劳动关系，要求同工同酬。因此，现行的劳务派遣应运而生，即将雇佣劳动关系从劳动关系中分离出来。
简单地说，在过去，临时工 劳动关系实际上是在单位，只是因为员工 当时劳动法观念淡薄；而且现在的派遣工，劳动关系都在派遣公司。
四、外包工和派遣工的区别现在，在劳务派遣的基础上，多了一个外包工。也可以说这是劳务派遣的进化版，是公司老板智慧的结晶！为什么？
因为如果是劳务派遣，派遣工需要在用工单位工作，派遣公司只需要发工资和购买社保。因此，一旦被派遣劳动者发生劳动争议，他们往往不会 不知道找派遣公司，找用人单位。虽然最后用人单位不用承担责任，但是也会造成很多麻烦，派遣资质也不是那么好批的。
所以有人想出了外包的办法，以此来规避申请派遣资质。与派遣工相比，外包工可能不需要去用人单位上班，而是在外包公司工作，而外包公司承包某些项目，招聘员工来完成。外包工与外包公司存在劳动关系。
有些情况下，这些外包公司只是一个皮包公司，可能租赁的办公场所、办公椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳资纠纷，员工也会很麻烦。
综上所述，除了公务员编制之外，只有劳动合同工和劳务派遣工的区别(即劳动关系和劳务关系)，所谓临时工和外包工其实都属于劳动关系，只是劳动关系的主体公司不同。所以，一定不能迷茫！