试用期什么都不会怎么办
三方协议签了后试用期考核没过怎么办？
三方协议签了后试用期考核没过怎么办？
那就只能外重新找工作了。三方里一般会注明试用期多长，劳动合同多长。一般民企和私企试用期6个月，并且试用期薪酬特别低的，岗位需求大的公司，就要警惕了，有可能试用期过了就开人，这是有些单位恶心的做法，目的就是获取廉价劳动力。
军队文职试用期满不合格的怎么办?
考上文职是一件非常不容易的事情，如果在试用期好好工作不会不合格，但是如果真的发生试用期不合格只能按照相关规定取消录用
一直处于失业中，很慌，不知道该怎么办，可以给点建议吗？
谢谢邀请。认真细致看完你对问题的描述，说明你是一个有担当、也在乎细节的人。你是94年的，才27岁，这个年纪会让我们许多职场人士羡慕万分的。你是程序员，自己提出工作上的建议，有些外行了。从职场发展或者创业态势上，建言几句，仅供参考。
一，必须打磨自己的专业性，做什么工作，没有专业就没有一切。这个年纪，没有着重打造专业深度，夯实自己的竞争优势，构建属于自己的竞争壁垒。
二，做什么，都需要经得起时间的考验。不管在哪个单位或者公司，必须有宁静致远的心态，精耕细作，沉下去呆过三五年，才会有所斩获。并且，任何行业，没有三五年的积累与沉淀，很难形成优势与发展。当搞清楚后，三五年后，再把该行业的经验复制到其它行业去，这是最行之有效的办法。
三，如果是创业的话，作为一个正在创业的自己，想提供一个看法。不论做什么业务增长点的创业，都需要去积累人脉圈。有可能因为自己是做农副产品贸易的吧，这一点体会的很深。换句话说，就是要学会混圈子。广东、福建、浙江人，做生意为什么这么厉害，因为他们形成一个圈子人脉文化，一个人，一个家族，一个地域，等等，说自带平台也不过分。比如我，自己是贵州的，这种圈子就只有通过诚信经营去慢慢积累与打造。
以上三点，就是自己对你这个问题的答案。祝你好运！
好不容易面试成功，入职之后该如何让自己顺利通过试用期呢？
关于试用期这个事儿，值得好好说道说道。
我一直以来都有一个观点，其实试用期是一个双盲游戏，而且是一个非常危险的双盲游戏。说它是双盲游戏很容易理解，因为无论是用人单位还是个人，彼此都对于对方并不那么了解，所以这个时候就相当于在试婚，如果双方感到有一方不满意了，还可以非常容易的退出这种合作关系，对对方的伤害都没有那么大，但是恰恰是由于这种信息不对称的绝对存在，又会使得员工对企业或者企业对员工有着诸多的期待，或者说抱有太多不切实际的一些想法甚至幻想，当这些幻想破灭的时候，对于对方的不满甚至抱怨就开始产生了，累积到一定的程度，就可能会导致离开。
从这个角度来说么容易就放那些不合格的员工工作进到其它公司在里面来，毕竟在有那句老话说得好，请神容易送神难，等到员工们都已经见习期以后了，你再去想办法被辞退他，其难度更大要比在见习期内大了许多。