workday人力资源系统使用指南
财政预算绩效管理各有什么软件可以用，每个软件能功能区别在那？
财政预算绩效管理各有什么软件可以用，每个软件能功能区别在那？
我知道几个:财通财务预算绩效综合管理系统，泛微成本控制，Workday，SAP，I人事。这些在所有专业领域都不错。
1 .财通财政预算绩效综合管理系统对应行政事业单位。它包括前期绩效目标、过程中绩效监督、后期绩效评价和绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门统筹支出、竞争性分配资金支出、转移支付资金支出、财政支出综合等多种财政资金。
使用较多的是外资企业。优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业免于维护和更新；缺点是:服务器在海外，速度卡；不一定适应当地企业的情况。
的外资人力资源系统在本地化部署和标准化服务方面具有强大的IT实力；缺点是:部署时间过长，年计算时间短；成本高，预算要几百万。
4.在国内口碑很好的i HR软件也是SaaS模式。优点:绩效考核模板完整，支持OKR，手机app允许全体员工参与，还有英文版。缺点:I人员现在没有单个模块租赁，系统打包租赁。
请问谁了解公司内部的人力资源管理系统？可以有资料参考一下吗？
有很多内部人力资源管理系统可以参考，可以根据公司实际需要购买。
比如国内的系统如金蝶、用友，国际的系统如SAP、Workday、peoplesoft等。，也可以找相关的IT公司重新开发一个你需要的系统。相比之下，让 让我们比较一下两者的不同之处。
1.用友等软件更适合国内企业，也符合我们的工作习惯；SAP、peoplesoft等软件一般由大型外资企业采购。相对而言，该系统功能强大且稳定。缺点是服务器不在国内的话会很慢，无法定制。
2.自定制软件的好处是，你想要的任何功能都可以尽量实现，定制化程度高；缺点是系统可能不稳定，高度定制也意味着需要专人更换和维护。
3.一般的人力资源系统都会有，简而言之:人才储备、培训记录、薪资福利信息、考勤信息；高级版:招聘申请、在线培训课程开发上传、人才培养的各种记录和数据。
综上所述，选择系统时应考虑以下几个方面:
1.需求是什么？满足基本人力资源工作或更高？
2.预算是多少？
3.商业策略是什么？