对员工激励最有效的办法是什么 对员工进行培训与开发的主要方法有哪些?

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对员工激励最有效的办法是什么

对员工激励最有效的办法是什么 对员工进行培训与开发的主要方法有哪些?

对员工进行培训与开发的主要方法有哪些?

对员工进行培训与开发的主要方法有哪些?

既然招不到合适的员工,那么员工的培训就显得尤为重要。员工培训和发展主要有两类,外部培训和内部培训。

国外培训

很多企业非常重视海外培训,有条件的大公司甚至在入职前就开始组织海外培训。他们有的在酒店做课程,有的在基地做拓展,短期内专注于相对封闭的高强度训练。

外来的和尚会念经,很多都热衷于请培训师来企业培训。

特卖位置好像是从台省先生开始的。这几年各种课程层出不穷,几万几十万的都有,但是效果如何呢?曾经参加过德国厂商带来的老师省,教商务礼仪和销售技巧。十年前,我刚接触鱼骨图的时候,头脑风暴很流行。那天鸡血满满,一周后我依然慷慨激昂,但不到一个月就打回了原形。

内部培训

与国外培训相比,内部培训有很多优势,更适合企业的实际情况,更便于长期跟踪观察培训的效果,及时修正,成本相对较低。很多企业已经开始重视这一点,成立企业大学,注重培养内训师。

可以用调查问卷,可以做针对性的讲座,也可以增加互动和小组讨论。形式多样,培训怕流于形式,浪费人 的钱。培训要做的就是及时掌握员工的动态,为他们答疑解惑,以达到更好工作的目的。

怎样激励店面导购?

首先,要看年龄。如果你年轻,你急着用钱。比如恋爱了,需要给女朋友买礼物和手机。对于急于花钱的年轻人,应以短期激励为主,实行超额奖励。目标越高,他们给予的奖励就越多。一点奖励可以 不能激励你。

对于有一定积蓄,有一定年龄,有一定天赋的人,可以考虑长期激励。比如任务完成的好,可以给店家一定比例的分红股份。在这方面,贾茜 标准普尔358型号 "可以借鉴。

做得好可以给3份干股,培训一个店长给5份银股,培训5个以上店长给8份银股,培训10个以上店长给20份银股。

激励有很多种,找到适合自己的就好。

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