面试怎么容易通过 面试失败，要不要向用人单位问明原因？

面试怎么容易通过

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

我感觉，如果你是硕士毕业1-2年这类，如果正式面试再次失败，也能问下原因，看下自己哪里还有如何改进。

如果你的相关工作经验已经很丰富了，那就没必要问了。面试一次失败，不代表性人物的能力方面不行啊，只能说，你不很适合对方。对方能找着比你更合适的人。

找实习就跟去相亲一样，你签走了别人，但是人家没有成功加盟你，你会去问对方为什么不？^^

字节跳动面试难吗，应该如何应对？

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各个流程：一面：直接leader面，非技术实现岗，聊了很多时下热门核心问题，很投机，有点直接manager也挺满意，后来还加了我。一面总共态势了大概三个3个小时，半个小时的最终面试，一个半小时的笔试考试。正式面试是关于工作的内容，主要是相互结合新产品中出现的一些相关问题并去沟通探讨。笔试考试四种类型两两部分，一部分是行测考试题，一部分是工作后题。要是有所研究成果，写作题目不算难。

二面：次日求职者告知二面，二面把时间定到了周五下午。他们是分大小形状周，所以周六上班时，这个有点还是比较好的，因为去面试就好再请假。招聘官女孩儿看起来比我小，不过很温柔，问了一些为什么换工作……，。优缺点，项目操作经验等等诸多方面的难题。然后说，让我等发出通知。

三面：二面当晚晩上通知三面，三面是他们其他部门manager面。说是小视频面试环节，leader有什么事，又因故取消推迟一天。然后面的时候，candidate那边于网很差，他又替换成了接通面。问的其他问题基本和一面只不过，又有机结合了一些二面的。因为我各种准备比较充分，所以问的其他问题都问他起来了，但是中间他问为啥从第一份工作离职后，我说工资上升足够的空间不大，不胜枚举。人家好像有点对我无语了，这不应该是个小bug，但是我也描述说是快速上升空间不大，我也要养活比如的，然后这个难题就过去了。不知道是不是因为这个被毙掉了。除此之外所有问题我会觉得比他们是要懂的，问的也还行。因为这个新兴领域我很擅长于，所以对于面试环节回答自我有点还是比较满意的。

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