面试前台工作毫无经验怎么办
前台面试自我介绍？
前台面试自我介绍？
相信我，你这样介绍自己，你就赢在了起跑线上！
作者不在HR岗位，但有足够的HR招聘经验。自我介绍一般是面试过程的第一步，回答是否恰当与面试官有关 求职者的第一印象。
试想一下，如果你是一名HR，每天面对大量的者，他们的自我介绍基本都是:我叫xx，毕业于xx大学，在大学担任过xx的职位，获得过什么奖项，之前在xx公司担任过xx的职位...这种自我介绍很单调，没什么新意，你会觉得很无聊，心里想:这简历上可不都是这样。
明星法则，实战中的利器，在面试答题中被广泛使用。该规则由四个词的首字母组成:情境、任务、行动和结果。
情景-定义相关经历和任务的背景:它是如何发生的，以及当时的情况如何。任务——明确在相关经历和任务中要达到什么目标；完成过程涉及哪些环节和流程。行动——对这种情况的清晰分析；决定行动方针和要采取的步骤。结果-描述结果。
明星法则可以帮助我们在写自我介绍的时候先思考HR的问题，从而在写自我介绍的时候掌握主动权。以下是一个帮助您理解这一原理的示例:
成绩经历简介:2005年10月，我院新生参加辩论赛，代表班级获得冠军，获得最佳辩手称号。情况:参加大学新生辩论赛的队伍有10支，每支队伍实力相当。我们团队有4名成员...
任务:熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。
动作:作为小组长，积极收集、编辑、整理辩论材料，组织小组学习过程，准备训练题，进行小组模拟训练，有大家的特点，分配任务。(注:请尽量详细描述，包括遇到的困难和问题，以及你是如何解决的。)
结果:领先的辩论队从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论冠军，与另一名队员同时获得最佳辩手称号。
上面的例子，就像行动后面提到的，如果你能详细描述你遇到的困难以及如何解决这些困难，那么这个例子就很吸引人，而且这些困难与招聘者所要求的素质有关。
注意:STAR规则。重点是帮助分析成绩和经验。自我介绍的时候千万别这么说。少写点，就500字。面试官会没有耐心听你的叙述。所以这是你自己去看，然后提出相应的和适当的闪光点来请自便。其实明星法则体现了最原始最基本的内容。也就是你需要简洁的语言，让招聘方在短时间内对你有个大概的了解。
它不 不要花太多时间介绍你自己。两分钟足够了。在30秒内，你需要简要概括简历的精髓。在剩下的一分半钟里，你必须努力用你所说的给面试官留下深刻印象。
那么问题来了。这一分半钟我该说什么？有几点需要把握。首先是让面试官确认你对这个职位的理解和热爱。二是说明自己的特点，为什么比别人更能胜任这个职位。三是举几个具体的例子。有理有据、条理清晰的自我介绍在某种程度上是有吸引力的。
而且，这份工作一定要做好充分的准备，大家要相信，没有几个用人单位会拒绝有准备、有思想、肯努力的大学生！更多面试相关经验，欢迎在圈内查看~！
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应聘前台需要准备什么资料？
前台注重形象和仪容，所以着装一定要整洁。另外，带上简历和相关证件，根据企业的情况简单谈一谈。