公司高薪招聘也不给老员工涨工资
为什么老员工不给涨工资，同样职务的新员工工资却很高？
为什么老员工不给涨工资，同样职务的新员工工资却很高？
我在大连工作，单位新成立。可以说单位筹建的时候我就在，可谓是单位的老员工了。公司底薪1800元起步，已经三年多了。今日 s的工资是3800，扣除五险一金在内是3190多点(同行业，别人三年底薪赚了5000到6000，我这些年工作没什么成绩，没犯过错误，领导也没什么罪过)。到年底，基于大连 s经济消费水平，希望单位能给我加一点工资，被拒绝了。说实话，工资没有老家给的多，所以决定辞职。这时候单位招了一个应届毕业生接手，底薪3000，拿到资格证立马涨到4500。
这种现象被称为 "上下颠倒 "，而这种情况主要有几种可能:一是公司出现问题 人力资源薪资政策。例如，一位老员工五年前进入公司，当时他的工资是每月6000元，他没有 这么多年来，我的工资没有增加多少。现在新进了一个员工，学历都还可以，工资7000，体现了公司 缺乏员工职业发展的薪酬政策水平和管理能力。第二，公司是故意的，为了赶走老员工。在绩效考核管理中，一些公司认为或者承认一些老员工绩效不好，整天就成了老手。因为各种顾虑，不好直接辞退，所以他们做出这个决定，让老员工自己离开。第三，这种现象只是极个别的现象。比如进来的新员工，真的很有能力，有公司迫切需要的资源和关系。为了留住人，公司开出了高薪，但这并不是普遍现象。另外，这个员工有很多人脉和背景，所以工资很高。
为什么现在企业对员工的要求越来越高，却只字不提待遇问题？
这种做法完全正确，没有问题。
真正懂业务的经理知道怎么谈业务。生意是公平的，每个人都要看自己的吃饭能力。老板的最终目标无非是公司 的利润。如果员工对公司没有贡献，没有上进心，只想靠底薪维持生活，那么最简单的办法就是直接解雇他。
相反，如果一个员工在公司非常有积极性。;作为公司的经理，他肯定会注意到你的。在这个时候，你不 不一定非要要求加薪，老板自然会来找你，给你加薪。如果你想爬得高，只要记得努力，尽力而为。如有需要欢迎咨询，所以我赢了 这里就不多说了。