餐饮考核标准及评分细则
一般情况下，餐饮行业员工的考勤是怎么计算的？
一般情况下，餐饮行业员工的考勤是怎么计算的？
一般来说，它 基本工资、出勤奖、奖金和红利。
基本工资就不用说了，就是你一个月的基本工资。
考勤奖是老板给离开满勤的员工的奖励，鼓励他们积极工作，为店铺创造更多的价值。
奖金是老板给那些员工的奖励，比如超额完成任务，或者有创新精神，能找到降低运营成本，提高利润率的方法。
分红一般是对特定岗位或重要岗位员工多年的一种激励机制，让员工工作时间更长。培养重要岗位的员工需要很长的时间，拥有一个合格的员工需要很大的成本。这样的员工老板当然要给他们留最好的工资！
所以，作为员工，我们应该忠于职守，在任何岗位上都做到最好。
基本工资岗位绩效出勤奖年资工资奖金绩效提成
餐饮的工资有两种计算。
工时制意味着工资按小时支付。一般大企业都会采用这种，根据工作时间需求来安排班次，同时加班费也是按小时计算的。
出勤天数，餐饮一般做六休一，一月30天，满勤26天，旷工几天扣工资就是了。
考核酒店经营业绩的指标有哪些?怎么计算？
业绩销售档案TC X客户单价TA业绩销售访客X人均单价AC每单PS访客/档案TC持平业绩/区域SPMH业绩/工作时间TCPHTC/工作时间
在餐饮行业，用什么薪酬绩效模式更有激励性？
谢谢邀请！！餐饮无非就是两个部门，前厅和厨房，厨师自然是以菜为本，前厅以服务为本，用这两个中心激励员工才是最重要的，而作为管理者，就是人性化管理，让员工开心上班，这比什么都重要，我真心跟着你。