职业生涯走下坡路怎么办
他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
私底下看人家和领导的挪动，我说得到吗？
一对一的与上级领导的去沟通、交流、互动，我说得到吗？或许人家根本就没想让你看见了！
人家躺在那里看着啥都没干，但人家的后脑勺里可能会正忙着呢！忙着思考自己应该能做什么、想些什么、说些什么，才有让自己发展中的更好！
人家因为每天忙着琢磨怎么得到提高自己的能说会道、人际交往能力！
人家如果正忙着补充其他管理者需要掌握的专业能力、观念、各种技术、几种方法！
人家如果正忙着初步建立大量的人脉，战略储备因为未来的诸多风投、其他资源呢！
你也能乐得清闲，没人拦着你！当您别还以为别人都乐得清闲！世界上的“勤快”，不单单是情绪表现在你能看给予的不道德行为上！
正如说一个人懒惰，不单单是指这个人行为上的懒惰，也和这个人思想和观念上的变得懒惰！这才是根源的！
三、到底万一？你想让自己勤快出来！一旦大脑犯懒，只会做很简单的深入思考，不深入的分析、相关研究各种难题经常出现的根本性原因！也也不下真正的功夫去审视自我，无法找到自己的其他问题到底出在哪里！
更不乐意主动的找一些老前辈、传道授业解惑、朋友会沟通和交流、交流互动、传授、咨询。
而欠缺了这些，别谈“咋办”！
正如本题的中所坦言的现象一，明显的就是一种人的大脑发懒的出色的表现！一旦人脑发懒，内心世界里所得出的结论都是错的，也就除非无法找到理性的思考、有效的采取行动最终决策了。
都其它工作很多年了，连为什么别人甚至自己呆在原地的是因为都搞不懂了......这不是人脑发懒是什么？！
四、如果自己没有后台工作人员、背景环境，不是官三代富二代，无论在哪工作后，都没准入资格闲散！除非你但了努力追求！国企央企中确实能够养懒癌晚期，只要不犯同样的错，只要该干什么就干什么的话，在国企央企混吃等死没什么问题。但是如果自己想可以得到薪水、基层岗位的整体提高，那就绝对不可以懒，别想想“清闲”这三个字！
特别是自己的脑门不能懒，其次才是行为方面上的勤快。
脑壳不懒，才会调动好自己的内在动力来研究中、去思考人在职场升迁的机会所必须需要满足的关键要素，才会为了拿到那些要素而拉锯战行动过程。才有让自己有资本方、能力强去尽快、把握相关的错失！
对人在职场相关研究的越深，越也能准确而客观的理解、看法、分析得出身在职场中的人事物，才会理性而高效的决策、拉锯战行动起来！
例如本核心问题中，最基本框架的“按资排辈”的懂得道理、核心都没搞知道的话，那就只最后的自己不爽了。
五、到底“怎么办”，这需要更多在您彻底详细分析、准确判断之后真正由您自己最终决定！
如果可能通过自己的采取行动，可以让自己在企业本身中获得最佳官位的机会，那就继续保持干好工作了。如果有点自己在这家企业中内即使再拼了命也没有错失了，那就随您便了。该辞就辞吧。
无论走到哪里，都需要更多我们掌控自己的内驱力，采取的措施主动的深度的思考、主动的来学习整体提高、主动的尽力，才能让自己的运动生涯越走越顺的。
以上供可供参考。
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大学毕业后在单位工作了六年还没有任何升职加薪，我该不该辞掉工作重新闯荡？
针对题主的问题，表示同情题主的遭。但是事出必有因，首先去观察分析一下跟你比上年再进入单位人员，或者比你更晚提前进入单位确定的人，是不是已经的升职的人？如果没有，所以是该单位的晋升通道或者单位发展中有核心问题。如果有，那就要从自身寻找根本原因了。但是无论是哪种情况严重，都要别人有一个清楚的思维认知，谋定而后动，才是聪明的做法三。
首先，如果近些年来，你这正的整个部门都没有人涨薪，那肯定是单位确定迅速发展遇到难题，职能部门无法扩展，晋升机制不存在其他问题。任何几家单位确定在整个不断发展必经阶段当中都需要更多拔尖的技术人才，高级人才时间沉淀，成功入围，从而升迁是必然的发展进程。
1.该单位发展受制于，始终止步不前。这时急可以更突出高级人才来彻底改变现状。没有人晋升，只能所以，晋升渠道如前所述致命缺陷。这种机制无法为单位人员选拔优秀人才，影响到单位人员的迅速发展。
如果是情况，在判断自己与其他人较于确实优秀的情况多下写个人陈述。在自荐材料中一定明显事实依据，并所以多方面以及带动一批单位不断发展的构思过程，最好能用数据来证明。要清楚的间接表达你有具备推动单位人员发展，并一直在为单位确定的进一步发展原地踏步殚精竭力。一切都是为单位人员着想。
2.所属单位始终是在走向衰落，各部门财政方面收紧信贷，甚至有裁员动向。现象下，员工们不被裁掉就已经很不错了，当晋升通道是暂时关闭的。与其有如果被裁掉，还不如果断主动辞职，寻求新的子公司。
全文小结
晋升通道不存在核心问题，换算成全部关闭了职业通道。那就招贤纳士，你够，就通过毛遂自荐让领导的领导。你的优秀，没有正规内部通道，那就另辟蹊径。
其次，近几年来，你的部门不断有人得到晋升，年轻也不断15克黄油，就只有你没能贬值。那你就要自省了。
单位确定有健全的晋升体系，也不时有人拿到升职机会。那解决就出在自己身上了。
1.自身的能力不足。分析得出所属单位的晋升体系、薪酬制度、绩效、公司考勤考核等。看看自己到底是哪技术方面没能达到快速晋升标准中。确定了解决的，针对性更强的去已完成，尽快的提升到合格要求，升职同样预计。
2.经过的的上一条的补缺补差，如果发现人自己完全符合要求，但就是没能晋升加薪。那就得认真的思考下你是不是自己的职场人际关系有问题。是不是平时公司同事上级领导都不喜欢自己，甚至很讨厌自己。如果是这样那也不难。有症结所在就好药性发作。明显改善你的人际关系，让其他同事领导的领导觉得你的可以改变，逐渐的去因为喜欢你。
最后总结
单位职业发展通道没有核心问题，那核心问题就是上升期自己身上。要么能力不强，达不到快速晋升标准中。要么人际处理的结果的都不好，很大影响升迁。很容易找到病症的，找准病因，病自然好的快。
总结归纳1.通过上述分析，所以弄清影响你晋升加薪的解决点到底在哪？如果问题出在自己眼里，那么不不建议去辞职。
因为自身如前所述问题，就算是换了单位确定，核心问题依然但是问题解决。单位人员在你自身有这样那样难题的具体情况下，不能容忍你六年都没开除你，还算够念余情未了的了。别的所属单位可能对老员工的更严格。不改变自己、补上自身的致命缺点，在任何单位最终将面临风险辞退的于是。
2.如果更不能快速晋升的根本原因是因为单位人员本身。晋升通道有其他问题，也能自荐。
如果自荐成功，就想办法去改变单位的一些腐朽相关制度和机制。用你的优秀去派出单位或者业务部门发展中的会更好；如果自荐不成功。那这个单位确定出现的问题不光在相关机制上，更在政治领导人眼里。果断准备辞职。是金条在哪都闪闪发光，自身够，换这家所属单位可以不断发展的更优秀。