离职碰到节假日怎么算天数
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？
关于员工离职休年假的话题。
首先，从国家劳动法律政策来看，对此没有明确的规定。《劳动法》只规定像你这样工作一年以上十年以下的员工可以享受五天假期。;每年带薪休假。请注意，这是关于权利，而不是义务，所以这不是你必须履行的职能。
从人性的角度来说，我们作为劳动者享有这个权利，带薪休假自然是每个劳动者都想行使的权利。然而，目前激烈的职场竞争受到许多客观因素的影响，许多人可以 直到他们离开工作岗位，他们才真正享受到这种权利。对于他们来说，能够保证最基本的周末就已经很不错了。
那么，让我们 下面我们来谈谈下一个问题，为什么有些人力资源公司希望你在离职前休年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定，劳动者当年剩余的年假可以在离职前折算。比如你年假还剩四天，当年6月底辞职。根据换算，你的年假还剩两天，所以如果你不 如果你离开的时候没有辞职，你可以和公司协商获得两天的假期。;劳动报酬；如果你的公司可以 由于公司原因无法安排你的休假，你甚至可以拿到三倍的工资，剩下的两天公司需要为你开证明调到新单位。对于一个即将离职，无法再为公司提供价值贡献的员工，公司自然希望你能行使这一权利，在离职前休两天年假，这样大家可以聚在一起离开，也节省了公司的工作量 用于薪资计算的人力资源。
此外，如果你不 不要计划在你的公司里使用剩下的四天年假，计划把它留给新的工作单位。但现实中这种过户手续比较麻烦，需要公司出具证明，对方公司接受并认可。大部分企业都有规定，新员工在试用期或入职当年不休年假，你很难完全落实这个权利。有的HR出于好心，在我们公司休完年假会好心提醒你离职。
所以，从客观现实的角度来看，对于一个已经递交辞呈并完成工作交接的员工，企业HR为了减少工作量或者善意提醒，愿意让该员工在年假结束后离职。除非你的新老板很着急。
辞职后仍有调休怎么结算？
辞职后，还有请假。在这种情况下，公司一般会要求离职员工在离职前将剩余的假期全部休完。但有时因工作需要，无法安排员工休假。在这种情况下，公司需要支付员工双倍的休假天数。;■辞职。