面试被问到期望工资多少怎么回答
参加一家公司的面试，招聘网上他们写的薪资是6k-7k。面试的时候，要是问我期望薪资，该说多少合适？
参加一家公司的面试，招聘网上他们写的薪资是6k-7k。面试的时候，要是问我期望薪资，该说多少合适？
至少6k。既然在招聘网站上注明了，就说面试官暗恋你，说6k会留下来，但如果没有暗恋，说4k也会被打发走。为什么没有 你说7k不是因为你想留下来并在面试中取得成功吗？
面试人家说达不到我的期望薪资我问能给多少是不是黄了？
在这次面试中，hr至少没有 t直接用缺乏技能和经验等硬性条件拒绝你，所以如果只是期望薪资差距的话，继续谈下去还是有可能的。
关键是双方需要积极沟通，才能达到合理的薪资水平。这就需要一方主动去谈薪资问题，尽快提出来进一步沟通，这样会更有效。
假如面试时被问“期望工资是多少”该如何高情商的回答？
越多越好。
钱多钱少都是对我工作和成果价值的肯定。我相信没有付出就没有收获。
看聊天进展如何，除非你真的想进这家公司。总的来说，大家都知道上限和下限，乱要价是一个做事的问题。一般来说，面试的时候，我们都可以对结果做一个预测。
如果我们早点好好聊聊呢？你越敢说话，他们越觉得你。开高点。
如果以前的聊天不太好，它 如果你开得多，也没什么。死马当活马医，万一你考上了。相反，你开的少却成功进去，你不开心吗？如果你想进去再上去，代价太大了。
如果你真的想进这家公司。比如他家是业内公认的黄埔军校，或者他妹妹在他家。在这种情况下，我们不是为了工资。工资低也没什么，不如少开点。
回到问题，高情商可以这样表达:。
XXX百万，你到底要不要？滚出去！
这一点，面试官会印象深刻。
它不 不管它是否重要。;不管是不是钱。工作主要让我开心。
工资多少？
如果hr问你理想收入，该怎么回答才能显得更理想？
面试的时候，谈工资就是个坑。不管你说了多少，你都需要一些技巧。唐 不要害怕谈论薪水，也不要害怕谈论工作。;不要妥协太多。面试的时候这样回答，肯定能拿到满意的工资。
"我想先了解一下贵公司的薪资结构。 "
面试礼仪很重要，所以一旦谈工资，一定要注意个人语言。我们也许能够知道这个头寸在市场上的价值，但是我们不知道。;不知道公司具体的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等等，从而确定合理的薪酬水平。表达愿意先了解公司的薪资结构，可以让HR感受到你的谨慎和细致。好的公司，HR一定会介绍给你，让你不仅能详细了解公司的薪酬制度，还能得到对方的尊重。
"根据此工资制度，我希望月薪是XXXX元。 "
谈薪资的时候，你可以充分发表自己的意见，前提是你很自信，有足够的工作经验，或者面试公司很缺你这样的人才。自信地谈薪资，HR会更仔细地考虑你的薪资水平。所以，面试之前，一定要评估好自己的市场价值。还要准备可以验证你工作价值的材料。一般来说，你给的理想工资不要超过公司给的工资的10%，不要超过市场最高水平。
"我愿意尊重公司给的工资水平。 "
这个回答比较适合新人，或者非常愿意接受这份工作的人。求职者表示尊重和妥协，一般会得到HR的尊重，如果对方决定录用你，那么你一定考虑过应该给你多少工资，因为每个公司都有稳定的薪酬结构，不同类型和级别的员工拿到的工资也不一样。在面试中，你的综合表现，你的面试礼仪一定要打动HR，这样才能拿到最合理的薪资。
"如果公司对我在试用期的表现满意，那么我希望转正后的月薪是元。 "
这是一个美丽的 "为进步而撤退。如果你在谈薪水的时候对公司给的薪水水平不是很满意，那就没必要说 "再见 "。可以稍微退一步，给公司预留足够的考虑空间，给自己留更多的选择。试用期间，用实际成绩说话，让公司觉得你是一个 "不可或缺的天赋。这个时候你就有资本和底气去谈工资了！
越多越好。
幽默。
你可以说你的车用什么油，你喜欢开什么油？
人往高处走，相信自己的经验和能力，期望享受比以前单位更好的待遇。