在化验室工作有什么合理化的建议
大学毕业想去医院的中心实验室工作，在报考大学时报什么专业比较好？
大学毕业想去医院的中心实验室工作，在报考大学时报什么专业比较好？
药理学、病理学、动物实验...或许还有其他人。
事实上，我个人不。;我不建议你选择这份工作。这个就业方向太难了！！！大家都知道现在医院不好进，凡是配有中心实验室的医院，必须是三级甲等医院，必须是和著名医学院有科研教学合作的大医院，必须是市级或者下属的权威医院。想进这种医院很难，不考虑学历，光是走后门搞关系。
关于对劳动保护的措施和建议？
有些劳保用品(如工作服、胶鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液)太小。
2.部分劳保产品存在质量问题。(比如塑料手套容易被酸腐蚀；胶鞋质量不好)3。一些必要的劳保用品没有。(比如:机械修理防焊眼镜，仓库搬运工没有袖子和围裙；冬夏工作服不分开；给大家推荐一件雨衣；)
4.部分劳保用品发放不及时。(比如作为福利的个人劳保用品发放延迟；防毒面具活性炭车间发放不够及时)
5、工伤报销太麻烦(有的don 测试报告或延迟报告)。员工的一些建议:
1.粉末包装工作人员要求每人发一瓶洗发水和洗手液；2.实验室要求车间工作服、白鞋、洗手液同时发放；3.包装车间发放专用手套。
4.建议为离心室配备塑料围裙，防止原料飞溅。5、维修人员焊接时应配备防护眼镜。实际情况:
1.有的劳保用品少了一点，但基本够正常使用，可以考虑适当增加。以一个车间为例:手套，两个月一双，一个月两双；毛巾:每月20条；洗衣粉30包，员工反映不够。福利劳保:一年6条毛巾6块肥皂；一年2套工作服，2双劳保鞋。
2.有的劳保确实有质量问题。如:塑料手套，棉孔。
3.有些岗位需要配备必要的劳动防护用品。(如车间、仓库发放的袖套、塑料围裙，实验室发放的白棉鞋等。)
4.车间存在监管不严、劳保用品使用不规范的问题。比如车间没有员工登记，员工有多有少；有些劳保，比如雨衣，以前每个车间都有3-4套，现在都不见了；有的员工私自将手套、口罩等劳保用品带回家中，然后故意向领导反映不够用。
5、劳保采购不及时(牵头采购，可能由于工作忙，经常拖延)，影响发放。
6.雇员和员工。;关于工伤报销的投诉不实。工伤是严格按照法定程序的，不存在不报、缓报的问题。个别员工让公司报销非工伤的发票，公司发现员工因为拒绝报销而吃醋。
改进措施:
一是明确责任制，专人负责。
根据《防护用品管理制度》和《职业卫生管理制度》的规定，安全环保部作为劳动保护和职业健康防控的责任部门，应组织开展各项实质性工作。作为一个服务部门，工会和 s银行应积极配合安全环保部的工作，并监督和提出工作实施意见。
第二，召集安全环保部、工会、生产部和 经银行讨论和研究，符合国家有关规定，并根据企业的实际情况修改《劳保用品采购标准》和《劳保用品发放标准》。
3.员工的一些合理化建议(如增加一些劳动保护用品，改善工作环境等。)与相关人员讨论并经总经理批准后实施。
严格控制采购过程，由专人采购，供应商必须持有 "全国劳保用品特许经营许可证。仓库保管员每月报告库存，以确保采购的及时性。
四、组织车间主任、班组长学习劳保领用流程和使用规则。劳动保护用品必须由车间主任领取，员工不得擅自领取；车间要建立发放和领料的台帐，也要加强对部分劳保用品的监管，严禁工人私自带回或故意损坏。
五、仓库要做好入库、出库台帐，严格控制发放。
六、环保部门定期组织劳动保护、职业病防护和消防知识培训，并进行书面和现场操作考核。
七、 银行、工会要做好工伤职工的治疗、鉴定、报销和探视工作。八、定期组织劳动保护和职业病防治的调查，并及时有针对性地改进。