入职试用期第二天不干了怎么办
美团骑手签了一年的劳动合同，干了一天第二天不想干了，劳动合同能解除吗，会不会有违约金？
美团骑手签了一年的劳动合同，干了一天第二天不想干了，劳动合同能解除吗，会不会有违约金？
看有没有试用期。如果有，双方可以随时解除劳动合同，无需赔偿或违约金。如果没有试用期，要看合同中对违约的约定。
我入职导购，上了一天不到的班，就不干了，也没有及时办退场，这样做有什么后果？工牌和工服也没退还？
如果你把公司的东西还了，就结束了。没有试用期，可以提前三天离职。
员工试用期直接不来上班怎么处理？
员工不 试用期内不要直接来上班。你应该先打了解一下情况，和员工沟通一下，说清楚。如果员工 的情况发生变化，他可以 t来了，他只能按公司制度处理，结清账目辞职。
实习期是否可以中途不干？
能
实习期内可以辞职，但必须提前三天提交。现在毕业生到单位工作，总是有实习期，也就是试用期。只有通过试用期，他们才能成为正式员工。在此期间，双方还建立了劳动关系，辞职要符合规章制度。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者通知解除劳动合同的，劳务派遣单位应当及时告知用工单位。
我第一天签了公司合同第二天就不干了有事吗？
我在第一天就签了劳动合同，但是我没有。;我不想第二天做这件事。我可以 不要离开。如果你直接离职，公司可以按照合同规定处理，可能会要求你支付违约金，甚至会影响到下一份新工作。根据《《劳动合同法》》第37条，劳动者如果要辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。而如果劳动者处于试用期，只需要提前三天通知用人单位。
入职第二个月离职会交社保吗？
根据劳动法，当然会交社保。
根据《劳动合同法》的说法
只要存在劳动关系，无论劳动关系持续多久，用人单位都有缴纳社保的义务。
对于这个问题，如果第二个月离职，劳动关系就和用人单位一个月，用人单位也要按照规定给员工买够那个月的社保。
根据《社会保险法》第58条
用人单位应当自用工之日起30日内，向社会经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，经社会保险经办机构核准，应当缴纳社会保险费。