工资条自己能制作吗
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
招聘上写的工资和老板谈的不一样有几种情况。首先，老板想让公司最大化。;的兴趣，工作越少越好。第二，老板要筛选人，有些技术工人愿意多给。第三，员工也想和老板谈高薪增加收入。很多招聘上写的工资基本都是为了吸引人来，但是工资基本和写的一样。
都说说自己是什么职位，能晒晒每个月的实发工资吗？
作为一个体制内的小兵，他在体制内已经10年了，级别上属于正常部门，但是部门是厅级，所以他真的只是一个小兵，月收入真的很少，并不是大家猜测的月入一万，一年二三十万的水平。公务员的收入水平确实有很多差异，不同地区的收入差距非常大。比如西北沿海地区和内陆地区，沿海地区的同行一年能达到二三十万，而西部一些偏远地区一年能拿到几万。
不同部门的收入差距也很大。在体制内，部门级别越高，收入越高。相反，有的县级部门比市级部门挣得多，市级部门比省级部门挣得多。小吏所在的省部虽然在级别上是正厅，但是寺庙越大，菩萨越严格，各方面管理都很规范，所以大家都知道如何落实收入。在省会所在的中心城市，他们虽然职级低，但是岗位工资和职级工资都低于小官吏所在的省直部门，奖金是客观存在的，一些财力相对发达的区可以达到近10W，完全碾压省直部门的收入。
即使在同一级别的不同部门，收入差距也比较大。这种情况在市县一级更为明显。市县两级按考核有奖金，考核结果往往是强势部门得分高，弱势部门得分低。比如两办、财务等强势部门经过考核拿到的钱比气象、文化、广电等弱势部门多。
最后，让 让我们谈谈那个小官员本人。扣除公积金、养老保险、医疗保险、职业年金等个人缴费，一个月5000多元。这5000块钱也包括车补，没有其他收入。如果你不得不说其他收入，你会得到一个月的报酬。;通过年终考核后的工资。一个月 s的工资是岗位工资和等级工资之和，不是全薪，是3000多元。