工资条自己能制作吗
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样?
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样?
招聘上写的工资和老板谈的不一样有几种情况。首先,老板想让公司最大化。;的兴趣,工作越少越好。第二,老板要筛选人,有些技术工人愿意多给。第三,员工也想和老板谈高薪增加收入。很多招聘上写的工资基本都是为了吸引人来,但是工资基本和写的一样。
都说说自己是什么职位,能晒晒每个月的实发工资吗?
作为一个体制内的小兵,他在体制内已经10年了,级别上属于正常部门,但是部门是厅级,所以他真的只是一个小兵,月收入真的很少,并不是大家猜测的月入一万,一年二三十万的水平。公务员的收入水平确实有很多差异,不同地区的收入差距非常大。比如西北沿海地区和内陆地区,沿海地区的同行一年能达到二三十万,而西部一些偏远地区一年能拿到几万。
不同部门的收入差距也很大。在体制内,部门级别越高,收入越高。相反,有的县级部门比市级部门挣得多,市级部门比省级部门挣得多。小吏所在的省部虽然在级别上是正厅,但是寺庙越大,菩萨越严格,各方面管理都很规范,所以大家都知道如何落实收入。在省会所在的中心城市,他们虽然职级低,但是岗位工资和职级工资都低于小官吏所在的省直部门,奖金是客观存在的,一些财力相对发达的区可以达到近10W,完全碾压省直部门的收入。
即使在同一级别的不同部门,收入差距也比较大。这种情况在市县一级更为明显。市县两级按考核有奖金,考核结果往往是强势部门得分高,弱势部门得分低。比如两办、财务等强势部门经过考核拿到的钱比气象、文化、广电等弱势部门多。
最后,让 让我们谈谈那个小官员本人。扣除公积金、养老保险、医疗保险、职业年金等个人缴费,一个月5000多元。这5000块钱也包括车补,没有其他收入。如果你不得不说其他收入,你会得到一个月的报酬。;通过年终考核后的工资。一个月 s的工资是岗位工资和等级工资之和,不是全薪,是3000多元。