公司业绩不好让员工休假怎么办 公司以效益不好给员工放假合法吗？
公司以效益不好给员工放假合法吗？这个情况应该分两点来讨论。一，用人单位放员工的假，如果用人单位按规定给员工发放工资，用人单位的做法没有违法。二，如果用人单位放员
公休4天休了6天实际工资怎么算 500元一个月30天放假6天咋算？
500元一个月30天放假6天咋算？问：500元一个月30天放假6天咋算？答500元一个月放假6天咋算？首先看是日薪还是月薪？月薪500元一个月放假6天不扣工资的
对员工有效处罚方法 辞职后公司能对员工进行罚款吗？
辞职后公司能对员工进行罚款吗？《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动
押二付一第二个月要付钱吗 新工作押一个月工资正常么？
新工作押一个月工资正常么？新工作押一个月工资正常：根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
劳动合同员工违反竞业禁止条款 先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避？
先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避？没有支付竞业禁止补偿金的，可以不履行竞业禁止义务。支付了的，就需要履行义务，难规避。否者违反劳动合同中约定的
企业规章制度必须给员工一份吗 怎么办理停薪留职？
怎么办理停薪留职？改革开放刚刚开始时，有停薪留职一说:保留你的职工身份，停发薪水。你就可以离岗了。但你要交一定的费用，以保证你的身份。期限到后可以返岗，也可续约
企业应该对所有员工有哪些培训 技能培训的目的和意义，要怎么培训？
技能培训的目的和意义，要怎么培训？技能培训的目的：为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干。技能培训的意义：1、增强员工对企业责任感。技能培训提高
企业职业技能培训机构管理制度 公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么？
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么？ 公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训
一个月哪个时间段辞职比较好 老板让想离职的员工提前一个月报备，这合理吗？
老板让想离职的员工提前一个月报备，这合理吗？这种事情不存在合理不合理，这是《劳动法》明确规定的。《劳动法》明确提出，劳动者在用工单位无过错的情况下申请辞职，必须
拿到离职证明后可以当天入职吗 离职证明要一段时间拿到是否可以签入职合同？
离职证明要一段时间拿到是否可以签入职合同？ 离职证明要一段时间拿到，劳动者可以在新单位签入职劳动合同，实践中，新用人单位通常不是要求劳动者必须要出具解除劳动合